الدكتورة لوري بيرس تنال جائزة ASCO للإرشاد في السرطان

الأستاذة الدكتورة لوري بيرس، أستاذة الأورام الإشعاعية بكلية الطب بجامعة ميشيغان، 2018 ASCO استحقت جائزة الإرشاد في السرطان. وتُمنح هذه الجائزة لاختصاصيات الأورام اللواتي كن قائدات ومستشارات في مجالهن مدة طويلة.

ASCO Daily Newsتحدثت مع الدكتورة بيرس عن الإرشاد.

سؤال: لمن قدمتِ الإرشاد؟

الدكتورة بيرس: حظيت بامتياز المشاركة مع نساء ورجال في مشاريع بحثية مختلفة، حول العلاج الإشعاعي في دراسات تركز على علاج النساء المصابات بسرطان الثدي. وقدمت المشورة لطلاب المرحلة الجامعية وطلاب الطب والمواطنين والأصدقاء وأعضاء هيئة التدريس الشباب. وواصل معظم من أرشدتهم شغل مناصب هيئة تدريس في جامعة ميشيغان ومؤسسات أكاديمية أخرى. وبصفتي مرشدة، فإن معرفة أنك أحدثت فرقًا في مسارات الآخرين المهنية شعور خاص جدًا.

• أليس لديك مرشد بعد؟ ما الإرشاد؟

S: لماذا الإرشاد مهم خاصة للنساء الداخلات إلى مجال الأورام؟

الدكتورة بيرس: الإرشاد مهم في الأورام خاصة للنساء. فالطب مجال يهيمن عليه الرجال، وكذلك الأورام. ونحتاج إلى تطوير استراتيجيات مبكرًا لتحقيق أهدافنا السريرية والبحثية بنجاح. وينقل الإرشاد المعرفة إلى الجيل الجديد من الباحثين بمساعدة الآخرين على تطوير مساراتهم المهنية.

الإرشاد مهم جدًا أيضًا للمساعدة في التعامل مع المشكلات القائمة على النوع الاجتماعي في العمل. وقد تشمل فهم السياسات الملائمة للأسرة في مؤسساتنا أو ممارساتنا، وبناء تواصل وشبكات مع نساء أخريات لمشاركة تجارب العمل. وهذه الشبكات مهمة لمناقشة الجوانب الإيجابية والسلبية للعمل مثل التحرش. ولا يزال التحرش الجنسي موجودًا في الطب، مثل معظم القطاعات، لكن لحسن الحظ يزداد إدراكه والإبلاغ عنه وتدبيره.

S: ما بعض الصعوبات التي تواجهها النساء في الطب الأكاديمي؟

الدكتورة بيرس: للنساء وقت محدود لتحقيق أهداف البحث والرعاية السريرية والتعليم. ومع أنهن يقمن بكل ما يقوم به زملاؤهن الرجال – معاينة المرضى والبحث والنشر وطلب تمويل للأبحاث وتقديم الخدمات الصحية والتعليم – فإنهن غالبًا يتحملن أيضًا المسؤولية الرئيسية عن المنزل والأطفال.

تحتاج النساء اللواتي ينجبن إلى إجازة للولادة والإرضاع. وحتى بعد الولادة، تكون مسؤوليات رعاية الأطفال لديهن أكبر بكثير من الرجال. وتستغرق كل هذه العوامل وقتًا، وقد يقل وقتهن لإتمام المهام.

تزداد طلبات تمويل الأبحاث تنافسًا ومشقة. ويستلزم التمويل أيضًا مدة أطول من السنوات السابقة. وقد لا تبدأ النساء مسارهن البحثي على قدم المساواة مع الرجال، لأن الأطباء الرجال يتقاضون عالميًا أجورًا أفضل ويتفاوضون على حزم بدء البحث بصورة أفضل من النساء.

ينبغي للجامعات توفير برامج تطوير مهني تُعلم الأطباء المستقبليين مهارات التفاوض الأساسية. وينبغي تمكين النساء من طرح الأسئلة في بداية تعييناتهن الأكاديمية، كي يفهمن التوقعات والمعايير تمامًا. ويمكن للمرشدين مساعدتهن على إجراء مقابلات للمناصب الأكاديمية والخاصة والاستعداد لها. ومن المهم أيضًا أن يعين أصحاب العمل النساء والرجال ذوي السير الذاتية المتماثلة بصورة متسقة.