Dr. Lori Pierce erhielt den ASCO-Preis für Mentoring in der Onkologie

Dr. Lori Pierce, Professorin für Strahlenonkologie an der Medizinischen Fakultät der University of Michigan, erhielt den 2018 ASCO- Preis für Mentoring in der Onkologie. Dieser Preis wird weiblichen onkologischen Fachkräften verliehen, die über lange Zeit sowohl Führungspersönlichkeiten als auch Beraterinnen ihres Fachgebiets waren.

ASCO Daily Newssprach mit Dr. Pierce über Mentoring.

Frage: Wen haben Sie als Mentorin betreut?

Dr. Pierce: Ich hatte das Privileg, gemeinsam mit Frauen und Männern an verschiedenen Forschungsprojekten zur Strahlentherapie bei der Behandlung von Frauen mit Brustkrebs mitzuwirken. Ich betreute Studierende grundständiger Studiengänge, Medizinstudierende, Bürger, Freunde und junge Fakultätsmitglieder. Die meisten von mir betreuten Menschen setzten ihren Weg in Fakultätspositionen an der University of Michigan und anderen akademischen Einrichtungen fort. Als Mentorin zu wissen, dass man in den Karrieren anderer etwas verändert, ist ein ganz besonderes Gefühl.

• Haben Sie immer noch keinen Mentor? Was ist Mentoring?

F: Warum ist Mentoring besonders für Frauen wichtig, die in die Onkologie einsteigen?

Dr. Pierce: Mentoring ist in der Onkologie besonders für Frauen wichtig. Medizin ist ein männerdominiertes Gebiet, und die Onkologie ebenso. Wir müssen früh Strategien entwickeln, um unsere klinischen und wissenschaftlichen Ziele erfolgreich umzusetzen. Mentoring vermittelt der nächsten Forschergeneration Wissen, indem es anderen hilft, ihren Karriereweg zu entwickeln.

Mentoring ist auch sehr wichtig, um geschlechterbezogene Probleme am Arbeitsplatz zu bewältigen. Dazu können das Verständnis familienfreundlicher Regeln unserer Einrichtungen oder Praxen sowie Kontakte und Netzwerke mit anderen Frauen zum Austausch von Erfahrungen gehören. Diese Netzwerke sind wichtig, um positive und negative Seiten des Arbeitsplatzes wie Belästigung zu besprechen. Sexuelle Belästigung besteht wie in fast jeder Branche auch in der Medizin fort, wird glücklicherweise jedoch zunehmend erkannt, gemeldet und angegangen.

F: Welchen Herausforderungen begegnen Frauen in der akademischen Medizin?

Dr. Pierce: Frauen haben nur begrenzte Zeit, um ihre Ziele in Forschung, klinischer Versorgung und Lehre zu erfüllen. Neben sämtlichen Aufgaben ihrer männlichen Kollegen – Patienten sehen, forschen, veröffentlichen, Forschungsmittel einwerben, Gesundheitsversorgung leisten und lehren – tragen Frauen häufig auch die Hauptverantwortung für Haushalt und Kinder.

Frauen mit Kindern benötigen Mutterschafts- und Stillurlaub. Auch nach der Geburt haben Frauen erheblich mehr Kinderbetreuungsaufgaben als Männer. All diese Faktoren kosten Zeit und können die für die Erledigung ihrer Aufgaben verfügbare Zeit verringern.

Anträge auf Forschungsfinanzierung werden immer wettbewerbsintensiver und aufwendiger. Außerdem dauert es länger als früher, Finanzierung zu erhalten. Frauen können ihre Forschungskarriere möglicherweise nicht unter denselben Bedingungen wie Männer beginnen, denn weltweit erhalten männliche Ärzte höhere Gehälter und handeln bessere Forschungseinstiegspakete aus als Frauen.

Universitäten sollten berufliche Entwicklungsprogramme anbieten, die angehenden Ärzten grundlegende Verhandlungsfähigkeiten vermitteln. Frauen sollten zu Beginn ihrer akademischen Anstellung ermutigt werden, Fragen zu stellen und so Erwartungen und Maßstäbe vollständig zu verstehen. Mentoren können Frauen bei Gesprächen für akademische und private Positionen und der Vorbereitung darauf unterstützen. Wichtig ist auch, dass Arbeitgeber Frauen und Männer mit vergleichbarem Lebenslauf konsistent einsetzen.